За распространение информации о вакансиях, содержащей дискриминационные требования, установлены административные штрафы в размере до 15 тыс. руб.

В соответствии  с Федеральным законом от 2 июля 2013 г. №162-ФЗ «О внесение изменений в Закон «О занятости населения в РФ» и отдельные законодательные акты РФ» установлен прямой запрет на распространение работодателями информации о вакансиях, содержащей ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Ограничивать или устанавливать преимущества допускается только по отношению к деловым качествам работника – наличие определенной профессии, специальности, квалификации, определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли, состояние здоровья.

За нарушение требований закона могут быть привлечены потенциальные работодатели, кадровые агентства, редакции СМИ, владельцы интернет-сайтов и граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах. За двышеуказанные правонарушения предусматривается административная ответственность в виде штрафа: для граждан – 500-1 000 руб, для должностных лиц – 3 000-5 000 руб, для юридических лиц – 10 000-15 000 руб.

Правом составлять протоколы об административных правонарушениях и направлять их в судебные инстанции - наделены должностные лица Министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.