Новость о том, что учительская заработная плата станет больше, уже давно не новость. Обсуждение процесса повышения выплат обсуждается на различных уровнях, и отношение к нему довольно неоднозначное. Каким же образом заявление руководства страны и области о повышении зарплаты реализуется на практике?

«Увеличение заработной платы происходит в два этапа, — разъясняет директор МУ «Центр бухгалтерского, материально-технического и информационного обеспечения» О.А. Юрьев. — С 1 июля — на 6,5% и с 1 сентября — на 20%. Повышение с 1 сентября ожидает и учителей и, работников ДОУ — тех, кто принимает непосредственное участие в образовательном процессе. Обслуживающего персонала повышение не коснётся. В школах зарплата станет выше у тех учителей, которые идут непосредственно в класс и ведут уроки».

К сожалению, данный процесс будет проходить не так, как это хотел бы видеть каждый: мол, завтра наступит первое октября, и за сентябрь мой труд будет оплачен значительно большей суммой. Нет. С сентября 2007 года работает новая система оплаты труда, которая предполагает подушевое финансирование, то есть деньги идут непосредственно за учеником. Каждый учитель должен понимать, что увеличивается норматив на каждого школьника ровно на те проценты, которые продекларированы. Но это не означает, что школа гарантированно получит общее повышение фонда оплаты труда соответственно на 20% и 6,5%.

«Есть учебные заведения, где наблюдается значительный прирост учащихся, — говорит Олег Александрович, — но есть и школы, которые потеряли детей, их наполненность стала меньшей. И здесь многое зависит от управленческих решений, причём, это могут быть и непопулярные решения. Мы же понимаем, что если появляется новый класс-комплект, то он соответственно требует и увеличения количества учителей, но если где-то сокращается количество класс-комплектов, то и число учителей, соответственно, сокращается— это естественный процесс».

Заранее продумывались непосредственные шаги и механизмы повышения оплаты учительского труда. Специалистами Центра обеспечения было рекомендовано и в июле, и в сентябре поднять гарантированную часть заработной платы — стоимость образовательного часа. Тридцать же процентов, отведённых для стимулирования, учитель может заработать или не заработать.

Да, руководители образовательных учреждений испытывают некоторый дискомфорт оттого, что заработная плата повышается не у всего коллектива, но это решения правительств Российской Федерации, Новосибирской области, которые не говорят о  том, что другие категории работников забыты. Сегодня произошло повышение у данной категории, но общий процесс на этом не остановлен.

Сергей Крышталев