Служба занятости г. Куйбышева готова направить человека на обучение, если у него нет специальности или она сегодня оказалась невостребованной. Для этого гражданину необходимо обратиться в ЦЗН и получить статус безработного.

С целью организации подготовки или повышения квалификации безработных граждан служба занятости поддерживает деловые отношения с широким кругом учебных заведений Куйбышева, Новосибирска и области. В период обучения ЦЗН выплачивает гражданам, направленным на обучение, стипендию.

По сообщению Елены Сергеевны Лукьяненко, ведущего инспектора ЦЗН, за 7 месяцев этого года профобучение прошел 101 человек. Теперь это работники, чьи профессии востребованы на рынке труда – электрогазосварщики, столяры-плотники, пекари, продавцы, штукатуры-маляры, слесари по ремонту автомобилей, бухгалтеры (1С бухгалтерия) и т.д.

Сегодня ведется предварительная запись на обучение с сентября по следующим специальностям: электрогазосварщик, пекарь, штукатур-маляр, каменщик, столяр-плотник строительный. Помните, что квалифицированная подготовка помогает стать конкурентоспособным на рынке труда.

Работа для работодателя

Безработица – сложное социально-экономическое явление. Ее масштабы зависят как от состояния и структуры экономики, так и от психологии людей, их трудовой мотивации. Всегда найдутся те, кто не хочет и никогда не будет работать, чью иждивенческую психологию никакими законами и приказами не изменить. Другие же люди никогда не встанут на учет в службу занятости из-за самолюбия, поскольку считают, что это унизит их человеческое и профессиональное достоинство. Так в поле зрения специалистов ЦЗН попадают самые разные группы населения.

Может ли служба занятости влиять на безработицу? Об этом рассказывает Валентина Александровна Пукелова, ведущий инспектор ЦЗН г. Куйбышева:

- Мы можем определенным образом влиять на это явление. Для этого нами ведется работа по анализу движения рабочих мест в Куйбышевском районе. Составляем достаточно точные прогнозы, что позволяет ориентироваться в ситуации, а не просто признавать факт безработицы.

В течение многих последних лет ведется профподготовка и профориентация безработных граждан, не прекращается направление людей на общественные работы, временное трудоустройство несовершеннолетних и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы. Совершенствуем технологию индивидуальной работы с гражданами и работодателями.

В соответствии с законом РФ «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны предоставлять службе занятости сведения об имеющихся вакансиях. Многие предприятия сотрудничают с нами в этом вопросе, но не все. Работодателям, не подающим сведения об имеющихся свободных вакансиях, надо быть готовыми к проведению проверок по соблюдению законодательства о занятости населения.

В свою очередь работодателям и увольняемым работникам ЦЗН на бесплатной основе предлагает оказание предувольнительных консультационных услуг. Служба занятости подбирает кадры на вакантные рабочие места и должности по заявкам работодателей, организует гарантированное собеседование с потенциальным работником. ЦЗН организует ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, проводит презентацию предприятия с целью привлечения необходимых кадров.

На взаимовыгодных условиях (частичная компенсация расходов) ЦЗН организует общественные работы, временно трудоустраивает безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, организует временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет, выпускников учреждений начального и профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые. Служба занятости организует стажировку выпускников учреждений  профессионального образования.

Вам, работодатели

В соответствии с п.2 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны в письменной форме сообщать в ЦЗН о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, сообщается не позднее, чем за 3 месяца до начала.

Кроме того, законом предусмотрена обязанность работодателей ежемесячно представлять в ЦЗН:

- сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию  занятости инвалидов;

- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты приема на работу инвалидов.

В случае обнаружения факта нарушения указанного организациями, ЦЗН незамедлительно об этом сообщает в прокуратуру.