С начала 2012 года в центре занятости г. Куйбышева зарегистрировано 55 человек, причиной увольнения которых стало сокращение численности или штата на предприятиях города и района. По данным на сегодняшний день, в ЦЗН информацию о сокращении численности рабочих мест предоставили 27 организаций на 105 человек (за весь 2011 год на предприятиях было сокращено 274 человека).

   От одного словосочетания «сокращение штата» многих людей охватывает паника, что совершенно понятно, потому что в наше время не так просто найти постоянную и хорошо оплачиваемую работу. Люди задают себе один и тот же вопрос: «Что же  делать без работы, без зарплаты?». И многие приходят в отчаяние, не находя ответ.

   Но выход есть, и прежде, чем механизм процедуры сокращения коснется человека, он должен знать свои права. Это поможет определить ему дальнейшие действия. Вот что советует Жанна Владимировна Щербакова (на фото), ведущий инспектор ЦЗН:

«Прежде всего, не стоит впадать в крайность. Каждому следует знать, как грамотно надо поступать, если сокращение уже началось. О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить граждан, попадающих под сокращение, за 2 месяца до последнего рабочего дня. После увольнения по сокращению численности или штата гражданин должен в 2-недельный срок зарегистрироваться у нас, в центре занятости. При себе иметь ряд документов: паспорт, трудовую книжку, справку о средней заработной плате, пенсионное свидетельство, ИНН, документ об образовании (копию), сберкнижку. Не позднее 11 дня со дня предоставления всех документов служба занятости примет решение о признании гражданина, зарегистрированного в ЦЗН, безработным.

Нужно знать, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По истечении трех месяцев после сокращения, при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, ему будет выплачиваться пособие по безработице.

Несмотря на то, что специалисты нашей службы оказывают содействие в трудоустройстве, советую гражданам после уведомления о предстоящем увольнении самим активно вести поиск работы».